人力资源

人才战略的核心

  人才战略的本质:人才是一种战略资源。

  人才战略的核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人。

  人才战略是对未来的思考,着重研究人才对推动企业可持续发展、长远发展的作用。


人才管理五要素

  1、人才获取

  招聘和人才获取的过程,专门用于识别、吸引、评估和招聘合适的员工。

  2、人才开发 

  帮助公司管理每个员工的发展、继续教育、认证以及其他学习活动。

  3、人才激励

  通过薪酬管理,将激励、奖励与员工绩效预期和企业目标相关联。

  4、人才规划

  通过规划与分配人力资源,将具有工作激情、拥有合适技能与经验的员工安排到对应的职位,并为现在和将来识别与开发合适的候选人。



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人才战略的核心

  人才战略的本质:人才是一种战略资源。

  人才战略的核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人。

  人才战略是对未来的思考,着重研究人才对推动企业可持续发展、长远发展的作用。


人才管理五要素

  1、人才获取

  招聘和人才获取的过程,专门用于识别、吸引、评估和招聘合适的员工。

  2、人才开发 

  帮助公司管理每个员工的发展、继续教育、认证以及其他学习活动。

  3、人才激励

  通过薪酬管理,将激励、奖励与员工绩效预期和企业目标相关联。

  4、人才规划

  通过规划与分配人力资源,将具有工作激情、拥有合适技能与经验的员工安排到对应的职位,并为现在和将来识别与开发合适的候选人。